Ключевые вопросы трека:
Роль HR-менеджмента в поддержании устойчивости организации в кризисный период
Мотивация сотрудников: подходы и инструменты
Перестройка кадровых процессов: адаптация HR стратегии к кризисным условиям
Гибкость и «удалёнка»: внедрение новых форматов работы в нестабильной экономической среде
Развитие профессионального потенциала сотрудников в условиях турбулентности
Лидерство в кризисные моменты: как управлять людьми в условиях стресса
Развитие корпоративной культуры в условиях перемен и неопределенности
Оценка и планирование потребности в кадрах в условиях экономической нестабильности
Внедрение цифровых технологий в управление персоналом: автоматизация и оптимизация HR-процессов
